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Le Cercle Demoria
Communication exécutive pour dirigeants à haute responsabilité.
Nous préparons les dirigeants ambitieux à communiquer avec la précision, le sang-froid et l’autorité crédible attendus des dirigeants de très haut niveau.
12 semaines · Accompagnement personnalisé · Admission sur consultation
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Laetitia Valstar
Cofondatrice et directrice de programme
Sur cette page
Le Cercle en bref
Durée
12 semaines
Format
Individuel
et collectif
Modalités
En ligne
International
ADMISSION
Sur consultation
Diagnostic exécutif, dossier personnalisé, séances individuelles, séances collectives et accès à la communauté confidentielle.
Nos domaines d’expertise
Chaque accompagnement commence par un diagnostic approfondi de vos priorités, de vos objectifs et de votre contexte. Nous construisons ensuite un parcours centré sur les compétences qui feront la différence dans vos responsabilités.
Communication exécutive
Transformer une idée complexe en une communication claire, précise et décisive lors de réunions, de présentations et dans les situations à forts enjeux où le discernement est essentiel.
Médias et communication publique
Préparer les prises de parole médiatiques et publiques, affiner son discours, maîtriser les situations d’exposition et porter des idées avec clarté, cohérence et autorité.
Leadership fondé sur la confiance
Développer le jugement, la maîtrise de soi et l’intelligence relationnelle nécessaires pour diriger des équipes, renforcer les relations avec les clients et mener des conversations difficiles sans éroder la confiance.
Positionnement stratégique
Renforcer le positionnement des dirigeants à mesure que leurs responsabilités s’accroissent, qu’il s’agisse de prises de fonction, d’évolution professionnelle, de visibilité stratégique, de relations clés ou de réputation à long terme.
Quels sont
vos besoins ?
Plus les responsabilités augmentent, plus la communication joue un rôle déterminant. Le défi peut être lié à une nouvelle fonction, à une exposition accrue, à une relation à forts enjeux ou à une plus grande visibilité. Nous adaptons notre accompagnement aux situations dans lesquelles une communication plus efficace fera la plus grande différence.
Assumer de plus grandes responsabilités
Prenez-vous de nouvelles fonctions à un poste de niveau supérieur ou avec un périmètre élargi ? Des responsabilités accrues modifient ce que les autres attendent de votre communication, de votre jugement et de votre présence. Nous aidons les dirigeants à établir rapidement leur crédibilité, à comprendre les relations et les attentes qui structurent leur nouvel environnement, et à communiquer avec la clarté et l’autorité qu’exige leur nouvelle position.
Être performant dans les situations à forts enjeux
Vous préparez-vous à prendre la parole dans une situation où l’exposition, l’incertitude ou la pression sont particulièrement fortes ? Qu’il s’agisse de présentations devant un conseil d’administration, de questions difficiles, d’interventions médiatiques ou de réunions décisives, nous aidons les dirigeants à structurer une idée complexe, à l’exprimer avec précision et à garder leur sang-froid sous pression.
Gérer les relations qui comptent
Les relations avec vos clients, vos parties prenantes ou vos équipes deviennent-elles plus complexes ? Nous aidons les dirigeants à préparer les réunions sensibles, les négociations et les conversations difficiles, ainsi qu’à gérer les désaccords, en combinant empathie stratégique, jugement et intelligence relationnelle afin de préserver la confiance tout en faisant progresser la situation.
Gagner en visibilité sans perdre en crédibilité
Cherchez-vous à accroître votre visibilité ou votre influence ? Une plus grande exposition soulève de nouveaux enjeux de positionnement, de réputation et de communication publique. Nous aidons les dirigeants à affirmer leur positionnement, à structurer les idées et les messages qu’ils souhaitent transmettre, et à communiquer avec crédibilité dans les médias, sur les plateformes sociales et auprès de publics plus larges.
Caractéristiques
du parcours
Un développement du leadership ne peut être dissocié du contexte dans lequel il s’exprime. Nous consacrons beaucoup de temps et d’attention à comprendre vos objectifs spécifiques et votre environnement opérationnel, à identifier avec précision les domaines susceptibles de produire les changements les plus significatifs, puis à concevoir le processus de manière à assurer la pérennité de ces nouvelles compétences.
Le diagnostic exécutif
RÉFÉRENCE · ANALYSE · PRIORITÉSUn diagnostic privé fondé sur 40 indicateurs de communication, afin d’identifier les habitudes qui façonnent votre présence exécutive, votre clarté et votre influence.
La Formation Personnalisée
PRÉCISION · FEEDBACK · RENFORCEMENT
Un accompagnement sur mesure, centré sur les qualités de communication les plus déterminantes pour votre fonction, votre contexte et vos exigences de leadership.
L'Intégration Exécutive
RÉUNIONS · DÉCISIONS · PRESSION
Une méthode appliquée aux situations de leadership concrètes où les hauts dirigeants doivent communiquer avec précision, assurance et sang-froid.
Le parcours commence par un diagnostic individuel approfondi. Des exercices préparatoires et un entretien permettent de clarifier vos objectifs, de comprendre votre environnement professionnel et d’identifier les écarts entre vos pratiques actuelles et les exigences de votre fonction.
À partir de ces informations, nous élaborons un dossier personnalisé qui définit les priorités de travail et oriente la suite du parcours.
Les priorités identifiées lors du diagnostic deviennent la base de votre accompagnement personnalisé. Les exercices et les mises en situation sont adaptés à vos responsabilités, à vos objectifs et aux échanges que vous devez conduire.
Les séances individuelles et collectives permettent de développer ces compétences, de les mettre à l’épreuve et de les intégrer progressivement à votre pratique professionnelle.
Travaillez directement avec Laetitia Valstar, cofondatrice et directrice de programme, sur vos priorités personnelles et les défis propres à votre fonction. Ces séances permettent d’examiner des situations concrètes, d’affiner votre approche et de préparer les conversations ou décisions qui comptent.
Toutes les séances individuelles se déroulent dans la plus stricte confidentialité.
Mettez vos compétences à l’épreuve dans des situations concrètes, conçues en fonction de vos responsabilités et de votre parcours personnalisé.
Préparez des conversations décisives, répondez à des questions difficiles et développez le sang-froid, la précision et le jugement nécessaires pour garder la pleine maîtrise de votre communication sous pression.
À qui s’adresse
ce programme ?
Le leadership au plus haut niveau
Le Cercle est conçu pour les professionnels appelés à diriger et à communiquer avec la maîtrise, la précision et l’autorité qu’exigent les plus hauts niveaux de responsabilité. Il s’adresse à ceux qui occupent ou se préparent à assumer des fonctions ayant une influence majeure sur l’orientation de leur organisation et pour lesquelles la justesse du jugement et la qualité des relations de confiance sont essentielles.
Membres de comités exécutifs
et directeurs généraux
Dirigeants responsables de la stratégie et de la performance de leur organisation, dont les décisions et la communication façonnent sa direction, sa réputation et la confiance qu’elle inspire.
Fondateurs, associés et dirigeants d’entreprise
Dirigeants qui pilotent la croissance, accompagnent le changement ou gèrent des relations essentielles avec les parties prenantes, dans des contextes où leur crédibilité personnelle influence directement celle de l’organisation.
Cadres dirigeants et directeurs
Dirigeants exerçant des fonctions stratégiques, responsables de divisions stratégiques, ou se préparant à accéder à des responsabilités exécutives de plus grande envergure.
L’expérience Demoria
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Témoignages sur l’accompagnement Demoria
« Après quelques mois je me sens beaucoup plus à l’aise. Aujourd’hui prendre la parole est devenu naturel. J’ai énormément gagné en confiance, en clarté et en autorité. »
Ludovic
CEO, Entreprise Médicale Spécialisée
« C’est une communauté exigeante et bienveillante pour pratiquer la communication de façon concrète et intensive. Aujourd’hui, je communique en conscience, je sais pourquoi ça marche, donc je peux le reproduire. C’est du temps et de l’influence gagnés sur chaque interaction. »
Ahmed Ait Zaid
Dirigeant et Coach SAP